- 35 000 – 38 000 Kč
- Zkrácený úvazek

Hledáme spolehlivého a samostatného zaměstnance technického vzdělání s maturitou, stavební směr výhodou. Pracovní povinnosti: technická správa nemovitého a movitého majetku, návrhy oprav a rekonstrukcí, organizace prováděných oprav a jejich dokumentace, výběr a dohled nad dodavatelskými firmami, zajišťování kontrol a revizí technického vybavení, technický dozor u stavebních oprav, interní kontrola BOZP, zajištění energetického a odpadového hospodářství a další. Řidičský průkaz sk. B nutný, aktivní řidič. Platová třída č. 9 dle NV č. 341/2017 Sb., po zkušební době možnost osobního příplatku. V případě oboustranné spokojenosti možnost prodloužení na dobu neurčitou. Zaměstnanecké výhody : 5 týdnů dovolené, pružná pracovní doba, 5 dnů indispozičního volna, příspěvek na stravování a na důchodové připojištění.
Zájemce prosím zaslat životopis a motivační dopis na e-mail: e-mail přes do 30.9.2024.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.