- 37 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
Jistotu práce na HPP
Zázemí úspěšné, rostoucí společnosti
Nadstandardní výdělky s řadou individuálních i týmových výkonnostních bonusů
13. i 14. plat
Možnosti kariérního růstu na vedoucího dispečera nebo ředitele pobočky
Příležitosti pro vzdělávání a profesní rozvoj
Pravidelné zvyšování základní mzdy (každý odpracovaný rok)
Zvyšování dnů dovolené (za každý rok den navíc)
Individuální motivační příspěvky
Velmi pohodlné a moderní pracovní prostředí
Možnost Home Office
Příspěvky na dovolenou
Firemní akce, zájezdy, večírky
Ovoce a kvalitní káva na pracovišti
Hodnotné firemní dary (ke svatbě, narození dítěte…)
Místo vhodné pro osoby zdravotně znevýhodněné.
První kontakt e-mailem nebo telefonicky.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?