- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
CO POŽADUJEME:
" Pracovitost, vytrvalost a odhodlání
" Praxi jako dispečer v automotive spedici nebo dopravě
" Obchodního ducha
" Výborné komunikativní schopnosti
" Schopnost dělat rychlá a správná rozhodnutí
" Pečlivost
" Schopnost předvídat
" Logické uvažování
" Práci s PC
" Znalost anglického jazyka
VELKOU VÝHODOU JE:
" Další světový jazyk
" Znalost zahraniční databanky, transporeon
NABÍZÍME:
" Jistá práce na HPP
" Zázemí úspěšné, rostoucí společnosti
" Příležitost pro vzdělání
" Možnost kariérního růstu
" Stravenky
" Firemní akce, zájezdy, večírky
" Hodnotné firemní dary (ke svatbě, narození dítěte…)
" Příspěvek na dovolenou
" 13. a 14. plat
CO VÁS ČEKÁ:
" Perfektní pracovní tým
" Příjemné pracovní prostředí (skvělý design, kuchyňka s vybavením, relaxační zóna)
" Práci na pobočce v Jičíně
" Parkování přímo u budovy
Pozice je vhodná i pro osoby zdravotně znevýhodněné.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.