- 37 500 – 48 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

Kontakní osoba Bc. Doleček Zdeněk DiS., tel. zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes . Pracovní doba: dvousměnný režim (ranní a odpolední směny)
Požadujeme: SOU (výuční list), technický obor výhodou, zdravotní způsobilost pro práci v železniční dopravě, kvalifikace vedoucího posunu výhodou (popř. zajistíme na vlastní náklady po roce kariérní růst na pozici vedoucí posunu), praxe výhodou
Náplň práce: práce při provádění posunu na železniční vlečce, údržba železniční vlečky
Nabízíme: fond pracovní doby 7,5 hodin, 5 týdnů dovolené, roční mimořádná odměna (13. mzda), odměna 600,– Kč za odpracovanou dobu (za odpracování měsíčního fondu pracovní doby), dopravné (v případě dojíždění z delší vzdálenosti od firmy než 5 km), stravné (cena standardního jídla je 28,– Kč), zaměstnanecký benefit ve výši 6 000,– Kč za rok (Sodexo Flexi Pass karta / penz. připojištění), motivační a cílové odměny, odměny při životních či pracovních jubileích, vzdělávání pracovníků (jazykové kurzy, odborná školení), letní rekreace pro děti zaměstnanců zdarma
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.