- 60 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Kontakní osoba Bc. Doleček Zdeněk DiS., tel. Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes . Pracovní doba: dvousměnný režim (ranní a odpolední směny)
Požadujeme: SOU (výuční list), technický obor výhodou, zdravotní způsobilost pro práci v železniční dopravě, kvalifikace vedoucího posunu výhodou (popř. zajistíme na vlastní náklady po roce kariérní růst na pozici vedoucí posunu), praxe výhodou
Náplň práce: práce při provádění posunu na železniční vlečce, údržba železniční vlečky
Nabízíme: fond pracovní doby 7,5 hodin, 5 týdnů dovolené, roční mimořádná odměna (13. mzda), odměna 600,– Kč za odpracovanou dobu (za odpracování měsíčního fondu pracovní doby), dopravné (v případě dojíždění z delší vzdálenosti od firmy než 5 km), stravné (cena standardního jídla je 28,– Kč), zaměstnanecký benefit ve výši 6 000,– Kč za rok (Sodexo Flexi Pass karta / penz. připojištění), motivační a cílové odměny, odměny při životních či pracovních jubileích, vzdělávání pracovníků (jazykové kurzy, odborná školení), letní rekreace pro děti zaměstnanců zdarma

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.