Hlavní popis činnosti vykonávané na služebním místě:
Spolupracuje s útvary zprostředkování a poradenství při výběru vhodných
kandidátů. Poskytuje informace a zjišťuje zájem případných kandidátů pro vstup do
projektu. Z tzv. longlistů vybírá vhodné zájemce a sestavuje shortlisty (seznamy
účastníků projektu).
Je v těsném kontaktu s konkrétními zaměstnavateli a zjišťuje aktuální nabídku
vhodných pracovních míst pro výkon SÚPM, přičemž volná místa aktivně
vyhledává.
Zprostředkovává konkrétní příjímací pohovory zájemců o SÚPM se
zaměstnavateli. S útvarem rekvalifikací a poradenství projednává možnost
konkrétní rekvalifikace.
Zajišťuje a zodpovídá za realizaci jednotlivých aktivit projektu ve svém regionu.
Zabezpečuje realizaci nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Provádí kontrolu
doložených podkladů k výplatě příspěvků, vytváří v IS platební poukaz.
Je členem kontrolní skupiny při prováděných veřejnosprávních kontrol.
Zajišťuje Informační blok v rámci KA (klíčová aktivita) Úvodní modul a KA
Individuální podpora a poradenství
Posuzovány budou žádosti o přijetí do služebního poměru a zařazení na služební
místo nebo žádosti o zařazení na služební místo (dále jen „žádost“) podané ve lhůtě
do 22.srpna 2022, tj. v této lhůtě zaslané prostřednictvím provozovatele
poštovních služeb na adresu sídla organizačního útvaru služebního úřadu: Úřad práce
ČR, Krajská pobočka v Příbrami, náměstí T. G. Masaryka 145, 261 01 Příbram 1,
nebo osobně podané na podatelnu služebního úřadu na výše uvedené adrese. Žádost
lze podat rovněž v elektronické podobě s uznávaným elektronickým podpisem na
elektronickou adresu služebního úřadu e-mail přes nebo
prostřednictvím veřejné datové sítě do datové schránky ID k7rzpxf. Formulář žádosti
tvoří přílohu č. 1 tohoto oznámení uloženou v úvodu textové části výběrového
řízení.
Obálka, resp. datová zpráva, obsahující žádost včetně požadovaných listin (příloh)
musí být označena slovy: „Neotevírat“, a „Výběrové řízení pod č. j. 2022/67244-
78099812“.
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.
