- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jedná se o práci v textilní výrobě, narhování a vytváření pletařských modelů a vzorů, spolupráce s výrobou a technologií, příprava výrobních podkladů
Jaké by měly být znalosti / zkušenosti uchazeče/uchazečky?
co můžeme nabídnout?
práci na 1 směnu, pružnou pracovní dobu, pracovní doba 37,5hod/týden
pracovní poměr na dobu určitou s možností na dobu neurčitou, výrobní bonusy k výplatě
týden dovolené navíc, příspěvek na stravu, stravování přímo v závodě, příjemný pracovní kolektiv.
Výhody: k uvedené mzdě se počítaj premie a výrobní bonus,
příspěvek na stravování, týden dovolené navíc, stravování přímo v závodě, příjemný pracovní kolektiv, zkrácená pracovní doba 37,5hod., prac.poměr na dobu neurčitou.
Kontakt: telefonicky PO, ST od 8 – 10 hodin, e-mailem

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.