- 60 000 – 74 997 Kč
- Plný úvazek

POPIS PRÁCE:Navrhování a implementace návrhů uživatelského rozhraní pro aplikace (jako jsou nabídky, průhledové displeje, atd.), vytváření grafických a animačních řešení pro návrhy UI, které budou ve vysoce konkurenčním prostředí současných her a aplikací vynikat, blízká spolupráce s návrháři hry, marketingovým oddělením a oddělením zajištění kvality za účelem splnění konkrétních požadavků UX.
POŽADAVKY: Výborná znalost grafických aplikací jako jsou Adobe Photoshop, Illustrator atd., dobrý cit pro barvy, detaily a kompozici, schopnost rychle navrhnout a iterovat různá rozvržení, schopnost navrhování s primárním ohledem na hráče/uživatele, zkušenosti s mobilními platformami, hrami a herními editory (základní skriptování, znalost herní terminologie), silné a aktivní dovednosti k řešení problémů a potíží, schopnost rychle vytvořit nápady v agilním vývojovém prostředí, schopnost práce v týmu je nezbytná, protože pozice bude zahrnovat práci v malém, energickém týmu výtvarníků, návrhářů programátorů a vedoucích pracovníků, výhodou jsou obecné výtvarné schopnosti v digitálních i tradičních formátech kresby/malby, zkušenosti s 3D aplikacemi(modelování a vykreslování), základy animace(animace komponentů nabídky atp.)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.