- 80 000 Kč
- Plný úvazek
Hlavní odpovědnosti:
o Vydávání nástrojů používaných pro opravy na výrobní lince a vedení evidence
o Udržování požadované úrovně zásob nástrojů a správa rotace nástrojů
o Sledování kvantitativních a kvalitativních parametrů v závislosti na stavu nástrojů
o Spolupráce s výrobním oddělením při optimalizaci spotřeby nástrojů a poskytování technické podpory
o Hlášení technických problémů a problémů s nástroji
Co vám můžeme nabídnout:
o Pracovní smlouvu na dobu neurčitou přímo se společností
o Práci pouze na 2 směny – ranní a odpolední
o Atraktivní základní mzdu ve výši 28 000 Kč brutto měsíčně.
o Příplatek za pracovní prostředí 15% z minimální mzdy
o Příspěvek za práci ve svátek 200% (ze zákona pouze 100%)
o Měsíční bonus 10% ze zákl.mzdy
o Vánoční a prázdninový bonus 100% základní mzdy – 50% se vyplácí v květnových a 50% v listopadových mzdách – tzn. peníze jsou fyzicky vyplácené do 15. června a 15. prosince
o Příspěvek na dopravu – 3 Kč/km pro zaměstnance, kteří dojíždí více než 10 km od závodu (placená cesta tam i zpět nad 10km)
o Sezónní benefity – vitaminové balíčky, ovocné balíčky, vánoční dárky apod.
o Bonus za loajalitu – 8000Kč za každý odpracovaný rok u společnosti
o Docházkový bonus – 1500Kč/měsíc
o Zvýhodněné mobilní tarify
o Makro karta na nákupy
o 5 týdnů dovolené
Zaměstnanecké výhody:
120 Kč stravenky, příspěvek na dopravu 3 Kč/km, příspěvek na penzijní připojištění 2,5 % ze zákl. mzdy, docházkový bonus 1500 Kč, 100 % základní mzdy navíc (50 % vypláceno před létem, 50 % před Vánoci), 5 týdnů dovolené, firemní akce

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.