- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
První kontakt emailem nebo telefonicky (9:00 – 16:00).
Nástup možný ihned.
Co dělá náš seřizovač/programátor svařovacích robotů
• vyměňuje a seřizuje svařovací přípravky při náběhu výroby stávajících produktů
• dohlíží na operátory, kvalitu výroby, zaškolování operátorů
• programuje nové produkty
• opravuje a provádí preventivní údržbu svařovacích přípravků, seřizuje je
• provádí základní údržby robotických pracovišť
Co od Vás očekáváme
• střední odborné vzdělání – technické (není podmínkou)
• znalost výkresové dokumentace
• praxe ve výrobě výhodou
• ochotu pracovat v 2směnném provozu
• znalosti programování a obsluhy robotů KUKA výhodou
• zkušenosti se svařováním MIG/MAG výhodou
• znalost práce na PC – Excel, Word
• manuální zručnost
Na co se můžete těšit
• za práci navíc vás férově oceníme, příplatek za přesčas 25 % a příplatek za práci o víkendu 50 %
• dostanete od nás stravenky v hodnotě 180,–Kč, jídlo si můžete objednat s dovozem do firmy
• příspěvek na dopravu
• energii můžete načerpat díky 25 dnům dovolené
• férový přístup, jistotu a stabilitu práce
• nabízíme příjemné, moderní pracovní prostředí a také možnost dalšího vzdělávání a profesního růstu
Zaměstnanecké výhody: Motivační systém odměňování, stravenky, 25 dní dovolené, příspěvek na dopravu

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.