- 27 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek

PROVOZNÍ DOMOVA PRO SENIORY HARMONIE
POŽADUJEME: SŠ s maturitou, technické zaměření, zkušenosti se správou a údržbou budov/y, zkušenosti s vedením malého týmu, organizační dovednosti: schopnost práci dobře naplánovat, rozdělit, zkoordinovat a zkontrolovat, dobré komunikační dovednosti, schopnost pružně reagovat na změnu a hledat vhodná řešení, řidičský průkaz sk. B, dobré počítačové dovednosti (excel – pokročilý, MS Office…)
NÁPLŇ PRÁCE: vedení a koordinace týmu údržby, úklidu a prádelny (rozpisy služeb, organizace a kontrola práce, hodnocení…), sestavování a realizace plánu údržby, oprav a revizí v Domově Harmonie, komunikace s externími firmami, objednávky materiálů, pomůcek a vybavení pro provoz Domova, vedení skladů a provozní pokladny, příprava prostor a vybavení pro akce pro obyvatele Domova, vedení pokladny, evidence fakturace, v případě potřeby zástup za vedoucí kuchyně
NABÍZÍME: pracovní smlouva na 1 rok s možností prodloužení na dobu neurčitou, možnost zavádění inovací, příspěvek na obědy a masáže, věrnostní odměny, zázemí stabilní neziskové organizace
PRVNÍ KONTAKT: telefonicky paní Magdaléna Husová, tel. zobrazit tel. číslo , popř. email: e-mail přes
ŽIVOTOPIS k výběrovému řízení zasílejte do 13.06.2022 do 12:00
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.