- 50 000 – 70 002 Kč
- Plný úvazek

Česká společnost MIPEXA s.r.o. působí na trhu již 30 let. Zabýváme se sériovým obráběním odlitků, výkovků a dělených materiálů. Klademe vysoký důraz na inovace ve výrobě. Zakládáme si na férovém přístupu k zákazníků i k našim zaměstnancům. Ve společnosti je nás cca 60, zakázek přibývá a proto uvítáme v našich řadách další operátory/ky.
CO BUDETE U NÁS DĚLAT:
Požadujeme technické myšlení (vztah ke strojírenství), strojírenské vzdělání výhodou Zručnost, spolehlivost a zodpovědnost, Schopnost samostatné práce, Pečlivost a odpovědnost ve vztahu k zodpovědně odvedené práci , Ochota pracovat ve třísměnném provozu
ZA CO BUDETE ODPOVÍDAT:
NABÍZÍME: Stabilní zaměstnání na hlavní pracovní poměr, Příležitost profesního růstu, 5 týdnů dovolené, Závodní stravování, Příspěvek na stravu a dopravu, Výhodné telefonické služby pro zaměstnance a rodinné příslušníky
Kontakt e-mailem, osobně po telefonické domluvě
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.