- 20 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

zodpovědnost za správnost účetnictví společnosti, zpracovávání měsíční a roční závěrky, příprava podkladů pro audity, metodické vedení účetnictví, zpracovávání reportů a pravidelných výstupů z účetnictví finančnímu manažerovi a vedení společnosti, komunikace a spolupráce s externími subjekty (např. zákazník, auditor, banka, finanční úřad, apod.). Leader menšího účetního týmu.
SŠ/VŠ ekonom. směru, praxe na obdobné pozici alespoň 5 let, znalost české účetní a daňové problematiky, znalost PC (MS Office, účetní programy – pokročilá úroveň), samostanost, pečlivost a aktivní přístup k práci, loajalita a pozitivní mysl, práce v dynamické moderní společnosti, dobré platové ohodnocení, vzdělávací kurzy a školení, stabilní pozice v kolektivu, notebook, telefon, možnost využití firemní fitness centra, stravenky, příspěvek na pen. připojištění, kontakt e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.