- 80 000 – 120 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Nabízené výhody: podnikové stravování , zvláštní prémie, dle provedené práce
Požadované dovednosti: práce s PC – základní dovednosti PC , práce s PC – textový editor (Word) , práce s PC – tabulkový procesor (Excel) , práce s PC – internet a elektronická pošta , ekonomika – podvojné účetnictví, ekonomika – mzdové účetnictví , ekonomika – personalista, ekonomika – účetnictví a daňové evidence
Hledáme pomocnou účetní, pokud možno se znalostí personalistiky, mzdové problematiky.
pro mzdy i účetnictví máme ve firmě nadřízené pracovníky, kteří rádi pomohou nejen se zaškolením, ale i s dalším dohledem nad prací. S podklady pro mzdy pomáhá další pracovnice.
Pro část personalistiky bude nový zaměstnanec zaškolen odcházející dlouholetou pracovnicí.
Máme dobrou zkušenost i se zaškolením mladých lidí po škole, bez praxe, ale musí mít dobré teoretické, odborné znalosti, které požadujeme.
Plat je otázkou dohody,odvíjí se od schopností nového zaměstnance zaučit se, zvládnout jemu svěřenou práci.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.