- 64 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
První kontakt telefonicky PO-PÁ v době od 9:00 – 16:00 hod. nebo písemný e-mailem.
Požadujeme:
Nabízíme:
Náplň práce
Místo výkonu práce: Vidnava
Předpokládaný nástup: 1. 10. 2024, možno i dříve
Výše úvazku: 1,0 (40 hod. týdně)
Kontaktní osoba: Mgr. Jana Kotková – tel.: Zobrazit tel. číslo ; e-mail: e-mail přes
Strukturovaný životopis, motivační dopis a kopii nejvyššího dosaženého vzdělání zasílejte do 22. 7. 2024 na e-mail: e-mail přes , nebo poštou na adresu: Charita Jeseník, Zámecké nám. 2/2, 790 01 Jeseník. Do předmětu e-mailu nebo na obálku uveďte „výběrové řízení – vedoucí DPS sv. Hedviky“.
Zaslané materiály se uchazečům nevracejí, budou skartovány dle platných předpisů.
K ústnímu pohovoru budete pozváni, pokud splňujete dané požadavky.
Charita Jeseník si vyhrazuje právo nevybrat žádného zájemce.
Více informací na https://jesenik.charita.cz/volna-mista/

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.