- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
První kontakt telefonicky PO-PÁ v době od 9:00 – 16:00 hod. nebo písemný e-mailem.
Místo výkonu práce: Vidnava
Předpokládaný nástup: 1. 10. 2024, možno i dříve
Výše úvazku: 1,0 (40 hod. týdně)
Kontaktní osoba: Mgr. Jana Kotková – tel.: zobrazit tel. číslo ; e-mail: e-mail přes
Strukturovaný životopis, motivační dopis a kopii nejvyššího dosaženého vzdělání zasílejte do 22. 7. 2024 na e-mail: e-mail přes
, nebo poštou na adresu: Charita Jeseník, Zámecké nám. 2/2, 790 01 Jeseník. Do předmětu e-mailu nebo na obálku uveďte „výběrové řízení – vedoucí DPS sv. Hedviky“.Zaslané materiály se uchazečům nevracejí, budou skartovány dle platných předpisů.
K ústnímu pohovoru budete pozváni, pokud splňujete dané požadavky.
Charita Jeseník si vyhrazuje právo nevybrat žádného zájemce.
Více informací na https://jesenik.charita.cz/volna-mista/
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.