- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy

KO: Stromská Zuzana Ing., tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: .
Požadujeme: absolventi do 2. let praxe: Střední odborné vzdělání s vyučením v oboru strojírenství (zámečník), v případě praxe 2 a více let: vzdělání v oboru strojírenství není podmínkou
Nabízíme: náborový příspěvek „dřívější nástup finančně zvýhodněný", motivující finanční ohodnocení, příspěvek na penzijní připojištění/ životní pojištění, a jiné benefity, podnikové stravování, příležitost k dalšímu profesnímu růstu
Pracovní náplň: obsluha a seřizování klasických nebo CNC obráběcích strojů (vyvrtávačky, karusely, soustruhy, obráběcí centra), seřízení nástrojů, nastavení a seřízení stroje, kontrola vyrobených dílců za použití měřidel, plnění dalších úkolů souvisejících se sjednaným druhem práce dle pokynů nadřízeného.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?