- 30 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní doba bude upřesněna při osobním pohovoru.
Nástup možný ihned.
PP na rok s možností prodloužení.
Co Vás čeká:
Práce s klienty předškolního a školního věku, skupinou 6–8 dětí. Práce s dětmi s výchovnými potížemi.
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít:
Práce s dětmi, pochopení pro jejich potřeby, zásadovost, důslednost, kreativita, zodpovědnost, schopnost motivovat, schopnost práce v týmu.
Vzdělání:
Pedagogické nebo vychovatelství, speciální pedagogika
Výhodou bude, pokud budete umět:
Širší zájmová činnost, vztah ke sportu, přírodě.
V případě zájmu zašlete životopis: e-mailem e-mail přes odpovědní formulář, tel. zobrazit tel. číslo
Co vám můžeme nabídnout:
Stabilitu, práci v sehraném, funkčním kolektivu
Dětský domov a Školní jídelna, Krupka, Libušín 151, příspěvková organizace
Libušín 151/13
417 41 Krupka
IČO: 61515884
Datová schránka: i96szua
Další informace:
GPS: 50.684123043666,13.861392037451,
S-JTSK: -773038.54 -971618.75,
RUIAN: 18558763
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.