- 36 500 – 48 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
NÁPLŇ PRÁCE: Vedení, koordinace a podpora týmu výrobních pracovníků na směně, organizace práce týmu dle výrobního plánu a aktuální situace ve výrobě, nastavování, seřizování a optimalizace parametrů strojů dle technologických postupů, kontrola správného nastavení strojů během výroby, řešení provozních a technických problémů přímo na stroji, dohled na dodržováním technologických postupů a pracovních instrukcí, kontrola kvality vyráběných produktů a výrobních parametrů, zajištění dodržování BOZP, interních předpisů a pravidel kvality, vedení základní výrobní dokumentace a záznamů, práce s technickými výkresy, zaučování nových pracovníků a jejich metodické vedení spolupráce s nadřízenými pracovníky, technologií, údržbou a oddělením kvality.
NABÍZÍME: stravenkový paušál do mzdy, příspěvek na dopravu, příspěvek na penzijní a životní pojištění, čtvrtletní odměny, odměny k životnímu jubileu, odměny za odpracované roky, příplatky nad rámec ZP
KONTAKT: osobně- recece firmy ABNER, a.s., e-mailem, telefonicky

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.