- 34 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

z: 2.8.2022, a: 14.9.2022 – místo vhodné i pro zaměstnaneckou kartu
Místo výkonu práce (adresa): Průmyslový park 302, Kopřivnice / 1.máje 2636, Rožnov pod Radhoštěm
Osobní kontakt každou středu v 09:00 hod. v náborovém centru ul. Štefánikova 244, 742 21 Kopřivnice, 3 patro (Dům podnikatelů).
Každý pátek od 9.00 hod, 1.máje 2636, v Rožnově pod Radhoštěm
Vaše úkoly:
zajištění provozuschopnosti strojů,zařízení a přípravků
zajištění potřeby pracovníků dle zakázek a jejich rozmístění v rámci montáže
zařazování pracovníků dle kvalifikace
zaškolování,základní instruktáž a vedení pracovníků k dodržování výrobní kázně
seznamování pracovníků s novými výrobky
vedení deníků výroby,výkazy směn,předání směn
sledování a evidence výrobních ukazatelů(produktivita,využití výr.linek,výpadky na stanicích,vady ve výrobním procesu a výstupní kontrole
pravidelná kontrola stanic,Poka-yoka a EOLT,nastavovacích parametrů vč.evidence
přestavba linek dle plánů disponenta a uvolňování výr.linek(1.vyrobený kus)vč.dokumentace
dodržování kvality i termínů vyrobeného zboží
odhlašování vyrobeného zboží v SAP s důrazem na použité předepsané balení a počet ks v balení dle předpisu,opatření vyrobeného zboží odpovídajícím dokladem,kontrola identity
odstraňování drobných poruch,zajištování drobných oprav,v případě potřeby zajistění odborného servisu(údržba)
provádění fyzické inventury výrobků podskupin a dílů
okamžité hlášení neshod kvalitativních ukazatelů dílů nebo výrobků a odchylek od stanovených parametrů procesu
respektování a dodržování předpisů BOZP a OŽP, se kterými byl svým nadřízeným zaměstnancem seznámenzaměstnancem seznámen/a
Váš profil:
znalost srbského jazyka výhodou, schopnost pracovat v týmu, vědomí spolehlivosti, flexibilita, snaha učit se novým postupům.
5 týdnů dovolené, dotované závodní stravování, vstupní zaškolení, možnost profesního růstu, zaměstnanecké benefity.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.