- 50 600 – 57 200 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
NÁPLŇ PRÁCE: Obsluha výrobních strojů a zařízení dle pracovních postupů, nastavování, seřizování a optimalizace parametrů strojů dle technologických postupů, manipulace s materiálem a hotovými výrobky, kontrola kvality výrobků (vizuální, rozměrová, dle instrukcí), dodržování technologických postupů, BOZP a interních předpisů, práce s technickými výkresy, základní údržba a úklid pracoviště, spolupráce se seřizovačem a vedoucím směny.
NABÍZÍME: stravenkový paušál do mzdy, příspěvek na dopravu, příspěvek na penzijní a životní pojištění, čtvrtletní odměny, odměny k životnímu jubileu, odměny za odpracované roky, příplatky nad rámec ZP
KONTAKT: osobně- recece firmy ABNER, a.s., e-mailem, telefonicky
ABNER a.s.
Václavské náměstí 802/56
110 00 Praha
IČO: 25915207
Datová schránka: gcaccru
Další informace:
GPS: 49.764053866607,16.663078715219,
S-JTSK: -587415.74 -1098272.71,
RUIAN: 15975533
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.