- 35 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek
Pracovní poměr na dobu určitou 1 rok, následně doba neurčitá. Možno osoba zdravotně znevýhodněná.
Požadavky: ÚSO nebo VŠ technického směru, znalost MS Office, znalost AJ (alespoň úroveň B1), řidičský průkaz B, samostatnost, zodpovědnost, pečlivost, týmová spolupráce, praxe v oboru výhodou.
Náplň: práce ve vývojových úkolech – žárovzdorné keramické výrobky, příprava zkušebních těles a jejich další zpracování, práce na VaV úkolech v rámci dotovaných projektů (TAČR, OP TAK), administrativní činnost spojené s dotovanými programy, zpracování výsledků vývojových prací, spolupráce s výrobními divizemi, spolupráce s obchodním oddělením.
Zaměstnanecké výhody: 26 dnů dovolené, rozsáhlý sociální program, závodní stravování nebo stravenkový paušál, příspěvky na penzijní spoření a životní pojištění a další benefity, ohodnocení v závislosti na kvalifikovanosti a výsledcích s možností růstu.
Zaslat strukturovaný životopis v češtině.
Kontakt možný telefonicky v čase 8–16 hod na č. zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo – p. Krejčířová Dana nebo na e-mail. adrese: e-mail přes .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.