- 30 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Co vás čeká
" Zajímavá a nejednotvárná práce v malém kolektivu. Výroba montur svítidel z různých materiálů dle technické dokumentace.
" Důraz na kvalitu vyplývající z tradice českých svítidel. Možnost montáže v zahraničí včetně exotických zemí.
" Možnost vidět výsledek své práce v kompletním stavu.
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít
" Manuální zručnost.
" Základní soustružení a frézování kovů.
" Základní svařování a broušení kovů.
" Čtení v technické dokumentaci.
" Týmová práce, flexibilita.
" Ostatní Vás naučíme.
Výhodou bude, pokud budete umět
" Řidičský průkaz sk. B.
" Praxe v oboru výhodou.
Co vám můžeme nabídnout
" Práci v úspěšné a stabilní České firmě s 20 letou tradicí.
" Zaměstnání v odvětví nezávislém na automobilovém průmyslu.
" Přátelský kolektiv v rodinné firmě.
" Dobré platové podmínky.
" možnost zajímavých výdělků na montážích.
" Stravenky.
Kontaktní osoba: Martin Herain
Tel: Zobrazit tel. číslo
email: e-mail přes

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.