- 45 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek
Požadujeme: vzdělání SŠ/VŠ v oboru elektro s osvědčením dle vyhlášky č. 50/1978 Sb. O odborné způsobilosti v elektrotechnice, min §6; praxe v oboru výhodou; zodpovědný přístup k plnění zadaných úkolů; schopnost samostatné i týmové práce; řidičský průkaz sk. B.
Nabízíme: náplní práce je vyhledávání podzemních vedení IS v terénu (kabely NN); práce v přátelském kolektivu; odpovídající platové podmínky v závislosti na zkušenostech a výsledcích práce; flexibilní pracovní doba, možnost napracovat si hodiny; možnost studijního volna; 25 dní dovolené + 3 sick days k tomu; firemní telefon + PC; jazykové kurzy přímo na pracovišti; možnost dalšího sebevzdělávání a osobního rozvoje; možnost výjezdů na zakázky do zahraničí; práci s nejnovějšími přístroji Radeton; příspěvek na stravování; příspěvky na penzijní pojištění; fitness přímo na pracovišti; nespočet firemních akcí :-).
Nástup: ihned.
Bližší informace: jedná se o pracovní poměr na dobu určitou (1 rok).
Zaměstnanecké výhody: příspěvek na stravování, 5 týdnů dovolené, 3 sick days, teambuildingové akce, vzdělávací kurzy, fitness na pracovišti, příspěvky na penzijní pojištění.
V případě zájmu kontaktrujte zaměstnavatele e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.