- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
z: 17.8.2018 a: 18.2.2019
Výborná znalost AJ slovem i písmem, SŠ odb. vzdělání s maturitou (příp. VŠ vzděl.), preferujeme vzdělání technického směru, znalost čtení technických výkresů dokumentace výhodou, uživatelská znalost práce s PC na dobré úrovni (Microsof Office, Internet), komunikační a organizační schopnosti a dovednosti, pečlivost a odolnost vůči stresu, kreativní myšlení a schopnost improvizace, ŘP skupiny B, nástup ihned.
Pracovní náplň: pozice bez přímého osobního kontaktu se zákazníky, příjem, vyhodnocení a vyřizování zákaz. reklamací, příjem poptávek a objednávek náhradních dílů, řešení problémů se zákazníky a obchodními partnery, plnění úkolů v souvislosti s náprav. opatřeními, spolupráce s ostatními odd. firmy, koordinace názvosloví v katalogu ND a podpora marketingu/správy webových stránek v souvislosti se zákaznickým servisem, překlady do/z AJ.
Přihlášku, včetně strukturovaného životopisu v AJ i v ČJ, zašlete na personální odd. do 31. 8. 2018.
+) Pozn.: možnost prodloužení PP na dobu určitou, případně změna na dobu neurčitou.
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, stravenky v hodnotě 80,– Kč,odměna na dov., vánoce + podíl na zisku, možnost živ. poj.
Kontakt: osobně Macháčová Svatoslava, Mgr., personální oddělení, ROMOTOP s.r.o. Suchdol nad Odrou, Kmenského 325, tel. Zobrazit tel. číslo

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.