- 30 760 Kč
- Plný úvazek

Hledáme zkušeného nebo zkušenějšího kolegu s praxí na pozicích přijímací technik nebo servisní poradce nebo vedoucí dílny z oblasti servisu osobních, popř. užitkových vozů, který bude v naší společnosti pracovat na příjmu oprav vozů a komunikovat se zákazníky. Nezbytnými předpoklady jsou praktické zkušenosti z oblasti servisu vozů, zdravé sebevědomí, schopnost v klidu komunikovat se zákazníky a kontrolovat práci mechaniků na dílně. Dalšími předpoklady jsou týmová činnost, pozitivní komunikace a významně silné pro-zákaznické myšlení (tj. respektování potřeb zákazníků včetně velmi aktivní péče o tyto zákazníky prémiové třídy vozů). Součástí nabídky zaměstnání jsou firemní benefity odpovídající této pozici (školení a vzdělávání u výrobce vozů, firemní oblečení, stravenky, kurzy, firemní akce, atd.). Mzda je složená z pevné složky, z prémiové složky a z odměn (prémie a odměny v přímé závislosti na výkonech oddělení). V rámci šestiměsíčního zaškolení je mzda garantována v domluvené výši.
Zaměstnanecké výhody: Stravenky, školení, vzdělávání u výrobce, firemní oblečení, telefon, PC, VIP benefity, atd….
V případě zájmu kontaktujte zaměstnavatele telefonicky, e-mailem nebo osobně.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.