- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Hledáme zkušeného nebo zkušenějšího kolegu s praxí na pozicích přijímací technik nebo servisní poradce nebo vedoucí dílny z oblasti servisu osobních, popř. užitkových vozů, který bude v naší společnosti pracovat na příjmu oprav vozů a komunikovat se zákazníky. Nezbytnými předpoklady jsou praktické zkušenosti z oblasti servisu vozů, zdravé sebevědomí, schopnost v klidu komunikovat se zákazníky a kontrolovat práci mechaniků na dílně. Dalšími předpoklady jsou týmová činnost, pozitivní komunikace a významně silné pro-zákaznické myšlení (tj. respektování potřeb zákazníků včetně velmi aktivní péče o tyto zákazníky prémiové třídy vozů). Součástí nabídky zaměstnání jsou firemní benefity odpovídající této pozici (školení a vzdělávání u výrobce vozů, firemní oblečení, stravenky, kurzy, firemní akce, atd.). Mzda je složená z pevné složky, z prémiové složky a z odměn (prémie a odměny v přímé závislosti na výkonech oddělení). V rámci šestiměsíčního zaškolení je mzda garantována v domluvené výši.
Zaměstnanecké výhody: Stravenky, školení, vzdělávání u výrobce, firemní oblečení, telefon, PC, VIP benefity, atd….
V případě zájmu kontaktujte zaměstnavatele telefonicky, e-mailem nebo osobně.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.