- 65 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek

Náplň práce: balení hotových výrobků dle pracovních instrukcí, příjem zboží do skladu přes čárový kód, zajištění balení výrobků k expedici, spolupráce na provádění pravidelných inventur skladu hotových výrobků, ukládání zkontrolovaných hotových výrobků do regálů skladu, zajištění identifikaci výrobků skladovou kartou, nakládání a skládání aut.
Požadujeme: zodpovědnost, důslednost a samostatnost, práce ve dvousměnném provozu, řidičské oprávnění na vysokozdvižný vozík výhodou nikoli podmínkou, praxe v podobné pozici výhodou nikoli podmínkou
Nabízíme: práci v české firmě s českým majitelem Wikov Group, mzdové ohodnocení po zapracování 23 000 Kč měsíčně, 25 dnů dovolené, stravování v závodní jídelně s příspěvkem na stravu, bonus za docházku.
Pracovní poměr může být následně sjednán na dobu neurčitou.
Kontakt možný osobně, emailem nebo telefonicky v době 8:00 – 16:00 hodin.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.