- 32 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Nástup dle dohody
NÁPLŇ PRÁCE: fyzické naskladňování a vyskladňování zboží – minimální administrativa, Udržování pořádku na pracovišti, příprava zásilek k expedici, manipulace s břemeny
POŽADAVKY:
SAMOSTATNOST, AKTIVNÍ PŘÍSTUP A FLEXIBILITA, zodpovědnost, přiměřená fyzická kondice
Oprávnění na VZV výhodou, ale ne nutností – možnost zprostředkování
VÝHODY NABÍZENÉ ZAMĚSTNAVATELEM: Pracovní poměr na dobu NEURČITOU (při splnění požadavků zaměstnavatele), PLNÝ ÚVAZEK, PRAVIDELNÝ měsíční příjem bez zpoždění, příležitost pro profesní a mzdový růst, práce ve stabilní a prosperující společnosti
Příležitost pro mzdový růst – po zapracování, motivační ohodnocení, PŘÍPLATKY ZA PRÁCI PŘESČAS, 5 týdnů dovolené, STRAVENKOVÝ PAUŠÁL, možnost závodního stravování, zajištění stravování v čistém a příjemném prostředí (mikrovlnná trouba, lednice)
Zázemí pro hygienu na velice dobré úrovni, čisté prostředí
Mzda 25 000 – 30 000 Kč, 13.plat
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.