- 36 836 – 46 400 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Nástup dle dohody
NÁPLŇ PRÁCE: fyzické naskladňování a vyskladňování zboží – minimální administrativa, Udržování pořádku na pracovišti, příprava zásilek k expedici, manipulace s břemeny
POŽADAVKY:
SAMOSTATNOST, AKTIVNÍ PŘÍSTUP A FLEXIBILITA, zodpovědnost, přiměřená fyzická kondice
Oprávnění na VZV výhodou, ale ne nutností – možnost zprostředkování
VÝHODY NABÍZENÉ ZAMĚSTNAVATELEM: Pracovní poměr na dobu NEURČITOU (při splnění požadavků zaměstnavatele), PLNÝ ÚVAZEK, PRAVIDELNÝ měsíční příjem bez zpoždění, příležitost pro profesní a mzdový růst, práce ve stabilní a prosperující společnosti
Příležitost pro mzdový růst – po zapracování, motivační ohodnocení, PŘÍPLATKY ZA PRÁCI PŘESČAS, 5 týdnů dovolené, STRAVENKOVÝ PAUŠÁL, možnost závodního stravování, zajištění stravování v čistém a příjemném prostředí (mikrovlnná trouba, lednice)
Zázemí pro hygienu na velice dobré úrovni, čisté prostředí
Mzda 25 000 – 30 000 Kč, 13.plat
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?