- 30 000 – 33 400 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
25.2.2025– KONTAKT:zaslat životopis na e-mail: e-mail přes – NECHODIT NA PRACOVIŠTĚ. Administrativní podpora vedení společnosti, vytváření a evidnce objednávek u dodavatelů, účtování výdejek, příjemek, evidence skladového hospodářství, tvorba tabulek a přehledů v Excelu, kontrola kvality ve výrobě, dohled nad kvalitou procesu výroby, příprava a zkoušky technologických postupů, provádění vstupní, mezioperační a výstupní kontroly výrobků, řešení neshod vzniklých ve výrobě, zpracování hlášení o kontrole kvality, zpracování výstupů v MS-Word a Excel, práce s podnikovým systémem. Min. SŠ, v oboru chemickém, nebo praxe v chemickém průmyslu výhodou,vhodné i pro OZP, výborná znalost MS Excel, orientace v účetním programu POHODA výhodou
místo výkonu práce: Lanžhot

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.