- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
výroba klimatizačních komponentů v čistém moderním pracovním prostředí s novými švýcarskými technologiemi a roboty, ve stabilním kolektivu zkušených operátorů v režimu dva dny práce, dva dny volno, po zapracování požadujeme zodpovědnost, spolehlivost, pečlivost s manuální zručností, možnost zaškolení, prac. poměr na 1 rok s možností prodloužení, mzda dohodou dle praxe a zkušeností, příplatek nad rámec Zák.práce (31% přesčasy, odpolední, noční), 25 dní dovolené, 2 sick days, penzijní připojištění, přísp.na lékařskou péči, závodní stravování, po zkušební době náborový příspěvek 5.000,– Kč (po roce dalších 5.000,– Kč), kontakt telefonicky (8.00 – 11.00 a 12.30 – 14.00 hod.) nebo e-mailem

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.