Místo výkonu práce: Vestec 2
Požadujeme výborné komunikační schopnosti, včetně komunikace v anglickém jazyce, samostatnost, pečlivost a vysoké pracovní nasazení. Nutná je uživatelská znalost práce na PC (MS Office, e-mailová komunikace, interní systémy). Uchazeč musí mít schopnost operativně řešit vzniklé situace, organizační schopnosti a zodpovědný přístup k práci. Náplní práce je administrativní podpora společnosti, agenda spojená s vozovým parkem a administrativní činnosti v oblasti dopravy a logistiky.
Výhody: Nabízíme práci v přátelském a dynamickém kolektivu, možnost finančního i kariérního růstu, profesní rozvoj a možnost podílet se na rozvoji společnosti. Samozřejmostí je moderní pracovní prostředí, služební telefon s neomezeným tarifem, příspěvek na pohonné hmoty, firemní notebook, odborné a vzdělávací kurzy a firemní akce.
První kontakt učiňte, prosím, na výše uvedeném telefonním čísle PO-PÁ 8:00–17:00hod nebo na emailové adrese.
Alewerans Logistics s.r.o.
Vestec 2
537 01 Chrudim
IČO: 22017101
Datová schránka: bnqca82
Další informace:
GPS: 49.969120969455,15.807136652593,
S-JTSK: -645995.52 -1068694.82,
RUIAN: 18871976
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.