- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Specialista/ka pro inovativní AI platformu
Everbot není obyčejný startup. Jsme tým inovátorů, vizionářů a odborníků, kteří se rozhodli přepsat pravidla hry v oblasti umělé inteligence a automatizace. Naší vizí je vytvořit nejrobustnější AI aplikaci na trhu – nástroj, který zásadně mění způsob, jakým firmy a profesionálové pracují, komunikují a rostou. A proto hledáme ty nejlepší z vás.
Proč právě Everbot?
Co nabízíme?
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování
Staňte se součástí revoluce s Everbotem
Pokud máte ambice, touhu dělat věci jinak a chcete být u zrodu něčeho, co má skutečný potenciál měnit pravidla hry, připojte se k nám. Nehledáme lidi, kteří chtějí jen „pracovat“. Hledáme ty, kteří chtějí vytvořit něco jedinečného. Jestli jste ten typ člověka, který by se nepřipojil k běžnému startupu, protože očekáváte něco více – něco velkolepého – pak je Everbot to pravé místo pro vás.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.