- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
z:27.2.2024
JJsme firma působící v automobilovém průmyslu. Otevíráme další nové pracovní pozice.
Tato pracovní pozice obsahuje převážně tyto oblasti:
1 Komplexní řízení nákupu
2 Řízení příchodů a odchodů materiálu
3 Měsíční uzávěrka zásob
4 Vhodné řízení zásob a řízení rotace zásob
5 Řízení stavu nedostatku a přebytku materiálu
6 Pravidelné i nepravidelné inventarizační kontroly
7 Export a správa stavu nevyhovujících produktů
8 Implementace nápravných a preventivních opatření pro neshodné produkty
9 Měsíční komplexní souhrn a vykazování místních nákladů na pořízení materiálu
10 Stav zásob a vykazování skladových zásob
11 Kontrola a hlášení kupních smluv (místních)
12 Další záležitosti související s nákupem/správou materiálu
Zkušenosti na podobné pracovní pozici minimálně 5 let,
znalost anglického jazyka slovem i písmem, aktivní znalost práce na PC – MS Office především MS Excel, řidičský průkaz sk. B.
Mzdové ohodnocení se bude odvíjet od osobních znalostí a zkušeností.
Stravenky plně hrazené zaměstnavatelem po skončení zkušební doby

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.