- 26 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek

Místo výkonu práce: Chrudim
POŽADAVKY: znalost měřicí a reg.techniky, vyhl.50/1978 Sb. výhodou, práce na PC, orientace v technické a výkresové dokumentaci, praxe v oboru výhodou; pracovní doba pondělí – pátek 6:00 – 14:00; náplň práce: řízení činností na úseku strojní údržby, elektroúdržby a MaR, odpovědnost za provoz plynové kotelny, plánování údržby výrobních a nevýrobních zařízení, plánování a koordinace investic, zajišťování prohlídek, kontrol a revizí, objednávání náhradních dílů, komunikace s dodavateli, správce dokumentace ISO 9001 nebo 50001
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: 25 dní dovolené, roční odměna, bonus za dosažení hospodářského výsledku, bonus na dovolenou, Vánoce, na rekreaci dětí, cafeterie, 100 kg cukru, stravenkový paušál, příspěvek na životní a penzijní připojištění, jubilejní odměny a další
První kontakt učiňte, prosím, na výše uvedeném telefonním čísle Po-Pá od 7 do 15 hod. nebo na e-mailové adrese.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.