- 40 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
SPRÁVCI MAJETKU – ÚDRŽBÁŘI
Co Vás u nás čeká:
budete zodpovědný za provádění běžné údržby majetku a opravy nebytových a venkovních prostor objektů, vč. jejich zařízení, diagnostiku závad a řešení jejich odstranění, budete vykonávat údržbářské, zámečnické, zednické, zahradnické, malířské a jiné řemeslné práce,
k vašim pracovním povinnostem bude patřit řízení, údržba a běžné opravy silničních motorových vozidel (do 3,5 t) a zajišťování sezónního servisu a technických prohlídek, oceníme vaši samostatnost, spolehlivost, důslednost v práci a manuální zručnost, neobejdete se bez čistého trestního rejstříku, řidičského průkazu sk. „B“ – aktivní řidič, zdravotní způsobilosti i pro práci ve venkovním prostředí, potřebujete ukončené střední vzdělání (výuční list) nejlépe v technickém oboru (elektro, stavební, strojní, automechanik), výhodou – osoby se zdravotním znevýhodněním nebo se zdravotním omezením.
Co můžete očekávat od nás:
zajímavou a pestrou práci, která dává smysl, velkou míru samostatnosti a odpovědnosti, 1 týden dovolené navíc, služební telefon, plný pracovní úvazek, jednosměnný provoz, možnost flexibilní pracovní doby, základní nástupní mzdu ve výši 24.100 až 25.850,– Kč, po zapracování navýšení mzdy o osobní příplatek.
PRVNÍ KONTAKT: telefonicky na čísle Zobrazit tel. číslo v době od 8:00–14:30 hod., písemně na e-mail e-mail přes nebo osobně na adrese Charita Valašské Meziříčí, Romana Kladivová, Kpt. Zavadila 1345, 757 01 Valašské Meziříčí.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.