- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Okresní soud v Opavě vyhlašuje výběrové řízení na obsazení pozice správce budov, bezpečnostní referent s předpokládaným postupem na kumulovanou pozici investiční referent, bezpečnostní ředitel, nejpozději do 3 a půl let.
Pracovní náplň:
Požadavky na uchazeče:
Pracovní poměr:
Platové zařazení:
Pracovní podmínky:
Ostatní:
Termín nástupu:
Termín a způsob podání přihlášek: do 11. 6. 2026 včetně.
Do stanoveného termínu je třeba doručit písemně přihlášku se všemi požadovanými doklady Okresnímu soudu v Opavě, Olomoucká 27, 746 01 Opava k rukám Mgr. Moniky Sieberové, obálku označte „Výběrové řízení – NEOTVÍRAT“ nebo elektronicky na emailovou adresu: .
Přílohou přihlášky bude:
Součástí vyhlášeného výběrového řízení je doložení přihlášky k výběrovému řízení ( str. 3), která je uložena na www.msp.gov.cz, sekce soudy – Opava – volná místa.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.