- 40 000 – 47 300 Kč
- Plný úvazek

Náplň práce: vedení týmu zaměstnanců (plánování směn, motivace, kontrola); zodpovědnost za dodržování BOZP a PO na pracovišti; dohled nad dodržováním výrobních a pracovních procesů na svěřeném úseku.
Požadujeme: vyučení a praxe v oboru polygrafie; praxe na pozici mistra ve výrobní společnosti výhodou; ochota pracovat na směny; uživatelská znalost PC; spolehlivost; pracovitost; dobrý zdravotní stav.
Nabízíme: dlouhodobé perspektivní zázemí; zaměstnání na hl. pracovní poměr na dobu určitou 1 rok s možností prodloužení.
Zaměstnanecké výhody: mzdové zvýhodnění na relax; příspěvek na životní (penzijní) pojištění, na stravování, na dopravu, na organizovanou dětskou rekreaci (tábory), lázeňskou péči; odměna za pracovní a životní výročí; 25 dní dovolené po trvání PP nad 1 rok; příplatky na mimořádných akcích.
Telefonický kontakt po-pá 7:00 – 15:00 hodin, osobně po tel. domluvě nebo e-mailem
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?