- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
První kontakt osobně Průmyslová 1501, 691 23 Pohořelice Po-pá od 7:30 do 15:00 hod.), telefonicky nebo emailem.
POŽADUJEME:
Vzdělání – vyučen, min. základní
Uživatelská znalost PC
Ochota práce v třísměném provoze
Zodpovědnost, manuální zručnost
NÁPLŇ PRÁCE:
Přebalování výrobků dle předpisů balení
Odpovědnost za správnost balení a označení beden
Příprava beden k expedici
Vyplňování pracovních příkazů
NABÍZÍME:
Zaměstnání ve stabilní společnosti s neustálým růstem – 23 let v ČR
Pracovní poměr na dobu neurčitou
Profesní a mzdový růst
5 týdnů dovolené a další volno nad rámec ZP
Příplatky až 5 000 Kč měsíčně – dle kolektivní smlouvy a zákoníku práce
13. mzda
Docházkový benefit – 16 000 Kč ročně
Příspěvek na penzijní a životní pojištění – min. 1 200 Kč měsíčně
Příspěvky na rekreaci, sport, zdraví a kulturu (cafeterie) – min. 4 000 Kč ročně
Stravování přímo v závodě (23–27 Kč menu)
Místo výkonu práce (adresa): Průmyslová 1501, 691 23 Pohořelice
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.