- 37 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hlavní charakteristika:
Budete spolupracovat s management týmem, abyste posunuli organizaci kupředu díky kombinaci finančních a obchodních znalostí a zároveň plnili hlavní úkol, kterým je poskytování spolehlivého a včasného finančního výkaznictví.
Úspěšný kandidát by měl mít zkušenosti a dovednosti v oblasti vedení účetnictví a financí, včetně výkaznictví, analýz a identifikace příležitostí ke zlepšení výsledků. Finanční ředitel musí být silným lídrem a spolupracovníkem a bude úzce spolupracovat s provozními odděleními na optimalizaci produktivity, řízení výdajů a dosahování finančních cílů. Základem rozhodování je porozumění podnikání a jako finanční ředitel budete muset prosazovat objektivní a pronikavou analýzu klíčových faktorů jejich modelů, vést k odpovědnosti vlastníky podniku a spolupracovat s nimi na identifikaci příležitostí k dalšímu úspěchu. Na tuto klíčovou pozici hledáme strategického, na neustálé zlepšování zaměřeného, obchodně zdatného lídra.
Finanční ředitel je podřízen generálnímu řediteli blanenského pracoviště a finančnímu řediteli v Nizozemsku. Přímo vede tým odpovědný za účetnictví, daně, finanční výkaznictví, plánování a analýzy (6 lidí) a nepřímo informační služby, přičemž je mu podřízen vedoucí IS.
Co nabízíme my:
V rámci pozice Vám můžeme nabídnout zajímavou práci v prostředí farmaceutické společnosti. Všem našim zaměstnancům dále přinášíme zajímavou nabídku benefitů. Za nejvýznamnější však považujeme ty charakteristiky Synthonu, které utváří pracovní prostředí a ovlivňují to, jak se u nás lidé cítí. Mezi ně patří moderní pracovní prostředí, přátelská a podporující atmosféra a v neposlední řadě práce, která má skutečně smysl.
První kontakt e-mailem: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.