- Plný úvazek

VŠECHNY INFORMACE OHLEDNĚ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ A O NÁLEŽITOSTECH PŘIHLÁŠKY NALEZNETE NA ADRESE: https://deska.vysoke-myto.cz/vyberova-rizeni-na-volna-mista
Předpokládaný termín nástupu: ihned nebo dle dohody
Požadovaný stupeň vzdělání:
č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů, kterým je stanovena
odborná způsobilost sociálního pracovníka.
Požadavky na uchazeče:
k právním úkonům, bezúhonnost, ovládání jednacího jazyka.
Náležitosti písemné přihlášky uchazeče:
obdobný doklad osvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem, pokud takový doklad
domovský stát nevydá, doloží se bezúhonnost čestným prohlášením,
Lhůta pro podání přihlášky: 01.09.2022
Způsob podání přihlášky:
Obálku označte: „NEOTVÍRAT – VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ – REFERENT/KA OSZ“.
Bližší informace případně podá Bc. Ludmila Abrahamová, tel. č. zobrazit tel. číslo .
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu, rovněž
si vyhrazuje právo žádného z účastníků nevybrat.
Nabízíme: stravenkový paušál, příspěvky na tábory dětí, příspěvky na penzijní připojištění, 3 dny zdravotního volna, 25 dní dovolené, unišeky+
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.