- 38 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Požadujeme: Znalost a praxe v oblasti stavebnictví a tech. údržby nemovitostí (výhodou), vzdělání technického směru (stavebního výhodou), technické myšlení, znalost čtení technických výkresů, akční přístup, samostatnost a rozhodnost, .
Pracovní náplň: Správa, plánování a řízení činnosti v oblasti staveb, oprav a kompletní údržby objektů a zařízení, včetně denního aktivního řízení malé údržbářské/stavební čety a vedení provozní dokumentace. Kontrola technického stavu objektů a zařízení, zabezpečování pravidelných revizí a kontrol rozvodů a zařízení, kontrola dodržování provozního řádu a předpisů. Zajištění výběrových řízení a komunikace s dodavateli.
Práce na HPP ve stabilní a prosperující české společnosti, stravenkový paušál, příspěvek na penzijní pojištění, telefon, možnost 13. a 14. platu, prodloužení dovolené přímo úměrně s odpracovanými roky, možnost účastnit se školení.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?