- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
POŽADAVKY: výpis z rejstjříku trestů, nutná empatie k osobám seniorského věku, systematičnost, očkování proti Hep B – nutno doložit před nástupem – zajistíme
Nezbytná znalost českého jazyka minimálně na hovorové úrovni!
NÁPLŇ PRÁCE: úklid pokojů klientů, toalet, koupelen a společenských prostor
Pracovní doba 6:30h – 15h, jednou týdně 10:30h – 19h, 1 za 4 týdny víkend 6:30 – 19h.
NABÍZÍME: nástup ideálně od 1.10.2025, případn dohodou, příplatky za práci o víkendech, svátcích; po zapracování osobní příplatek, možnost odměn za nadstandartní pracovní výkony.
Bonusy: 5 týdnů dovolené; Sociální výhody samozřejmostí. Obědy v organizaci za 45,–- Kč, příplatek 2000 Kč/rok 2025 na rekreaci, cca 3500 Kč za rok 2025 na produkt spoření na stáří ( v závislosti na měsíci nástupu). průběžné vzdělávání; možnost stabilního zaměstnání; příspěvková organizace zaručuje stabilní růst platů dle státních tabulek;pracovní oděv.
Pracovní smlouva na dobu určitou – v případě oboustranné spokojenosti možnost prodloužení smlouvy.
KONTAKT: e-mailem, telefonicky PO-PÁ 8–14 hod, na výběrovém řízení
Výběrové řízení bude 30.9.2025, čas bude s kandidáty upřesněn. Předem bude realizován předvýběr na základě informací v zaslaných životopisech.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.