- 23 300 – 28 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
pracoviště Kroměříž
Nabízíme: smysluplnou a rozmanitou práci, v níž denně pomáháte druhým, práci, která nabízí seberozvoj; budete mít prostor pro zavádění inovací a kvality poskytované péče do praxe, tým zkušených a pro práci motivovaných kolegů domova, pracovní poměr od 1. listopadu 2023, pracovní úvazek 40 hodin týdně v jednosměnném pracovním režimu, 11. platovou třídu, plat stanovený dle NV č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v aktuálním znění (příloha č. 1), systém dalších benefitů (příspěvky z FKSP, odměny, dotované obědy, péče o zdraví zaměstnanců, kulturní a sportovní akce aj.), 5 týdnů dovolené, pružnou pracovní dobu, samozřejmostí je zaškolení, podpora odborného i osobního růst, možnost vzdělávání
Adresa pro doručování: Sociální služby města Kroměříže, p. o., Riegrovo nám. 159, 767 01 Kroměříž, ředitelka organizace Mgr. Dagmar Klučková, DiS.
Další informace k výběrovému řízení poskytne personální Eva Obručová, tel. Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo , email: e-mail přes .

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.