- 26 000 – 28 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Upřesňující údaje:
požadavky na uchazeče:
střední odborné vzdělání s výučním listem, obor zahradnictví
praxe výhodou zejména v odborné péči o parkovou zeleň
samostatnost, aktivní přístup k řešení problémů, pečlivost a komunikační schopnost, zodpovědnost, aktivní a samostatný přístup k práci
státní občanství České republiky, občanství jiného členského státu Evropské unie nebo občanství státu, který je smluvním státem Dohody o Evropském hospodářském prostoru trestní bezúhonnost splnění podmínek ustanovení § 17 odst. 2 a odst. 3 zákona č. 201/2002 Sb.
charakteristika pracovního místa:
běžné odborné práce při množení, ošetřování a regulaci rostlin, ošetřování půdy, provádění řezů, kladení travnatého povrchu
zajišťování zahradnických činnost
provádění výsadby, ošetřování rostlin a dřevin včetně jejich řezu a tvarování
zajišťování preventivní ochrany rostlin a dřevin
údržba a ošetřování povrchů cest, včetně likvidace náletů
kontrola výskytu chorob a škůdců, zajišťování aktivních ochranných opatření
zavlažování a odvodňování
příprava půdy pro sázení a pěstování
práce se zahradnickou mechanizací – traktory, sekačky, křovinořezy apod.
Platové zařazení podle nařízení vlády č. 341/2017 Sb.
Předpokládaný nástup: dle dohody, pracovní poměr na dobu určitou do doby realizace realizace převodu majetku, nedéle 1 rok
Místo výkonu práce: Kamenice
Pracovní místo je vhodné i pro osoby se zdravotním postižením
Písemné nabídky se strukturovaným životopisem, podrobným popisem praxe a motivačním dopisem zasílejte do 17. července 2023 na e-mail: e-mail přes
předmět e-mailu: VŘ zahradník odd. HS
Upozornění:
Úřad si vyhrazuje právo zrušit výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu, nebude vracet dokumenty postoupené do výběrového řízení a nebude sdělovat uchazečům (uchazečkám), kteří nebudou vybráni na pracovní pozici, která je předmětem tohoto výběrového řízení, důvody takového rozhodnutí. Úřad si dále vyhrazuje právo nepřijmout žádného z uchazečů.
Zaměstnanecké výhody:
pevná pracovní doba, stravenky, 5 dnů indispozičního volna, 5 týdnů dovolené, rekreační zařízení
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.