- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Co u nás budete dělat? vykonávat činnosti sociálně právního a administrativně organizačního charakteru, a to v souladu se zákonem č. 108/2006 Sb., o sociálních službách (například: jednání se zájemci o sociální službu, se správními orgány a jinými organizacemi, s opatrovníky klientů, provádění sociálního šetření, vedení sociální agendy a depozitní pokladny)
Co požadujeme a oceníme? vysokoškolské, příp. vyšší odborné vzdělání v oborech uvedených v § 110 odst. 4 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách; znalost zákona o sociálních službách, jeho prováděcího předpisu a dalších zákonů a předpisů týkající se sociální oblasti;
orientaci v sociálně právní a sociálně zdravotní problematice zdravotně znevýhodněných osob;
schopnost komunikovat s osobami se zdravotním postižením, osobami s chronickým duševním onemocněním, mentálním nebo kombinovaným postižením; znalost standardů kvality a individuálního plánování; schopnost podílet se na průběhu plánování, přehodnocování a naplňování sociální služby; flexibilitu, odpovědnost, komunikační schopnosti, empatii, asertivitu; schopnost samostatné i týmové práce; psychickou i fyzickou připravenost k výkonu práce s lidmi;
administrativní dovednosti, schopnost sebevzdělávání; profesionální přístup k práci; znalost práce s počítačem (WORD, EXCEL); zkušenosti se sociální prací výhodou; trestní bezúhonnost; výhodou praxe v oboru a znalost IS Cygnus; řidičský průkaz sk. B (aktivní řidič)
Co nabízíme: práci na plný úvazek, pružnou pracovní dobu; možnost seberealizace a profesního růstu; přátelské a podporující pracovní prostředí; zaměstnanecké výhody – cenově zvýhodněné stravování, příspěvek na penzijní připojištěníPředpokládány nástup? dle dohody
pravidelné pracoviště: Libníč 17, 373 71 Libníč
Plat? platové ohodnocení dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb. 10. platová třída/platový stupeň dle praxe tedy plat 27 500,– Kč až 35000,– Kč + možnost osobního ohodnocení, po zapracování tedy možný plat až cca 40 000,– Kč
Strukturovaný životopis a motivační dopis zasílejte personalistovi na e-mail: e-mail přes .

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.