- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Do přátelského kolektivu prodejny se sportovním zbožím hledáme pozitivně naladěnou a pečlivou osobu,
která má přirozený talent komunikovat a chuť pracovat.
Co bude tvou náplní práce
o Komunikace se zákazníky, ochota pomoci
o Prodej sportovního zboží, proaktivní přístup
o Starost o vzhled prodejny, její úpravy apod.
o Práce s pokladním a skladovým systémem
o Vybalování zboží, pravidelná inventarizace zboží
o Vychystávání zboží pro e-shop
Co bys měl/a umět
o Komunikovat, mít příjemné a zdvořilé vystupování
o Mít rád sport a aktivně ho provozovat
o Mít obchodního ducha a chuť učit se novým věcem
o Dobrá znalost práce na PC (MS office, outlook, chrome)
o Znalost češtiny na vynikající úrovni
o Základní znalost anglického jazyka (výhodou)
o Zkušenosti s maloobchodním prodejem (výhodou)
o Znalost sportovního oblečení, obuvi a vybavení (výhodou)
o Samostatnost, spolehlivost a zodpovědnost
o Týmového ducha
Co nabízíme
o Plat po zkušební době 25 000+ Kč
o 20 dní dovolené
o Možnosti navýšení mzdy, osobní ohodnocení aj. dle zapálení, angažovanosti a dosažených výsledků
o VIP ceny na produkty a Multisport karta po zkušební době
o Pozitivní a veselý kolektiv
o Neustále se rozvíjející tým, možnost kariérního růstu
o Zázemí společnosti věnující se prodeji sportovního vybavení více než 30 let
o Práce v centru Rožnova pod Radhoštěm
ov.8.9.21

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.