- 38 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
Požadavky: min.výuční list podmínkou, platný průkaz řidiče VZV /7 tun/ a praxi min 2 roky, zkušenosti se směnnými provozy (třísměnný provoz), schopnost práce v týmu, spolehlivost, flexibilita.
Náplň práce: skladování a manipulace se zbožím na paletách, přesun zboží z výroby (od paletizační linky) do skladu- vše s využitím VZV (pohon plyn), komunikace s kolegy v pracovním týmu.
Nabízíme: možnost práce v dobrém kolektivu, perspektivu neustálého rovzvoje, zázemí velkého mezinárodního koncernu, plat od 26.000 Kč- bude upřesněn při osobním jednání dle zkušeností a dovedností.
Benefity: 5 týdnů dovolené, dotované závodní stravování, nadstandardní lékařská péče, příspěvky na dětské rekreace, příspěvek na životní a penzijní připojištění, bonusy a další.
Zájemce prosíme o zaslání CV na adresu e-mail: e-mail přes nebo , případně tel.: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo .
Prosíme o umístění klauzule: „Souhlasím se zpracováním mých osobních údajů obsažených v mé pracovní nabídce pro potřeby realizace procesu výběrového řízení v souladu se zákonem na ochranu osobních údajů“.
Dovolujeme si upozornit, že budeme kontaktovat pouze vybrané osoby.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.