- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
Zařízení pro děti vyžadující okamžitou pomoc Pampeliška, Janovice u Rýmařova
Platové zařazení podle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., příloha č. 2 a Vnitřního platového předpisu, platová třída 10. Platový stupeň dle započ.praxe.
Pracovní činnost obsahuje mj. sociálně-právní a odborné sociální poradenství, podporu a pomoc rodinám a dětem v nepříznivé sociální situaci.
Požadujeme: odbornou způsobilost dle § 110 odst. 4 písm. a) nebo b) zákona
č. 108/2006 Sb., o sociálních službách.
Dále požadujeme: trestní bezúhonnost, osobnostní zralost, odpovědnost, komunikační dovednosti, samostatnost, flexibilitu, předpoklady pro týmovou práci, ochotu vzdělávat se, aktivní řidič-řidičský průkaz sk.B, znalost práce s PC, odborná praxe v oboru vítána.
Nabízená práce je na dobu určitou s možností prodloužení na dobu neurčitou.
Motivační dopis, strukturovaný životopis, výpis z rejstříku trestu a kopii dokladu o dosaženém vzdělání, zasílejte na e-mail: e-mail přes zobrazit tel. číslo .
do 20. 8. 2025. S případnými dotazy se prosím obracejte na: e-mail přes tel:Pružná pracovní doba, Sick day
Příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní pojištění
Případně po splnění podmínek osobní příplatek, mimořádné odměny
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.