- 31 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

ODBORNÉ DOVEDNOSTI:
organizace výroby pro 2 zámečníky ve vlastních dobře vybavených prostorech, technické řešení jednoduchých stavebních konstrukcí ve spolupráci s vlastními projektanty, výpočet spotřeby a příprava materiálu, dojednávání podrobnosti zakázek, oceňování a nákup materiálu, vedení stavby, zodpovědnost za stavbu
OSOBNÍ POŽADAVKY:
technický typ, čtení výkresové dokumentace, vztah ke kovu, možnost využití vlastních nápadů, profesní růst, komunikační a organizační schopnosti, pružnost v myšlení a jednání, zdravý rozum, zodpovědný přístup k práci a životu, samostatnost, flexibilita
NABÍZÍME: stálý pracovní poměr, odpovídající mzdové ohodnocení (mzda je dle zkušeností a praxe), práci v prosperující firmě, možnost profesního růstu, firemní výhody
VYRÁBÍME: ocelové konstrukce pro stavby menšího rozsahu, mobiliáře, oplocení, brány, pergoly, přístřešky, drobné kovové výrobky, různorodá práce.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.