- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
ODBORNÉ DOVEDNOSTI:
organizace výroby pro 2 zámečníky ve vlastních dobře vybavených prostorech, technické řešení jednoduchých stavebních konstrukcí ve spolupráci s vlastními projektanty, výpočet spotřeby a příprava materiálu, dojednávání podrobnosti zakázek, oceňování a nákup materiálu, vedení stavby, zodpovědnost za stavbu
OSOBNÍ POŽADAVKY:
technický typ, čtení výkresové dokumentace, vztah ke kovu, možnost využití vlastních nápadů, profesní růst, komunikační a organizační schopnosti, pružnost v myšlení a jednání, zdravý rozum, zodpovědný přístup k práci a životu, samostatnost, flexibilita
NABÍZÍME: stálý pracovní poměr, odpovídající mzdové ohodnocení (mzda je dle zkušeností a praxe), práci v prosperující firmě, možnost profesního růstu, firemní výhody
VYRÁBÍME: ocelové konstrukce pro stavby menšího rozsahu, mobiliáře, oplocení, brány, pergoly, přístřešky, drobné kovové výrobky, různorodá práce.

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.