- 28 000 – 44 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
1.6.2022 – KONTAKT: Pelikánová Jana, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail přes , e-mail: e-mail přes . Zajištění výkonu funkce silničního správního úřadu pro silnice II. a III. třídy, místní a veřejně přístupné účelové komunikace v působnosti obecního úřadu obce s rozšířenou působností, zajištění výkonu funkce silničního správního úřadu pro místní komunikace v působnosti obecího úřadu,výkon státního dozoru na úseku pozemních komunikací,stanovování místní úpravy provozu a přechodné úpravy provozu na pozemních komunikacích,podílení se na zajišťování a posuzováíní koncepčních a rozvojových záměrů regionu v oblasti silničních hospodářství, spolupráce při tvorbě územních plánů sídelných útvarů ve vztahu ke stávající a výhledové silniční síti. Min VŠ technického směru nejlé=pe dopravních zaměření,praxe ve státní správě a samosprávě výhodou, zkouška zvláštní odborné způsobilosti výhodou, ŘP sk. B
Místo výkonu práce: Břeclav

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.