- 35 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Společnost NAREX Ždánice, spol. s r.o. příjme do hlavního pracovního poměru zaměstnance na pozici dělníka/dělnice v obrobně – broušení průměrů, tryskání s možným výdělkem až 31 000 Kč.
Praxe v oboru není podmínkou, rádi Vás vše potřebné naučíme.
Co Vám můžeme nabídnout? Stabilní zaměstnání v tradiční české strojírenské firmě. Dvousměnný provoz (7,5 hodinové směny).Týmové příplatky. Docházkový bonus. Příplatky za kvalitu. Nástupní mzda 23 000 Kč, po zapracování mzda až 31 000 Kč. Týden dovolené nad rámec zákona (5 týdnů). Podnikové akce. Pololetní odměny (na dovolenou, Vánoce). Příspěvek na penzijní připojištění. Stravenkové karty Sodexo, Flexi Pass card. Nástup možný ihned.
Co od Vás požadujeme? Dobrou pracovní morálku. Ochotu učit se novým věcem. Zodpovědnost. Spolehlivost. Samostatnost. Flexibilitu.
Kontakt na tel. Zobrazit tel. číslo od 6:00 do 14:00 hod, na mail: e-mail přes a osobně.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.