- Opava
- Karel Vlna
-
Benefity:
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Lokalita | Opava |
Firma | Zámek Dolní Životice, příspěvková organizace |
Kategorie | Ubytování a cestovní ruch, Kuchař / Kuchařka |
Hrubá mzda | 19.000 – 22.999 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
KO: Gebauer Aleš, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Charakteristika vykonávané práce:
Činnost zaměřena na přípravu stravy pro klienty a zaměstnance
Kvalifikační požadavky:
• minimálně vzdělání s výučním listem
• místo vhodné i pro absolventy
• zdravotní způsobilost,
• občanská a trestní bezúhonnost,
• úcta a respekt k lidem s postižením.
Pracovní doba: denní směny (6:00 – 14:30 hodin), mimořádně (8:00 – 16:30 hodin).
Platové zařazení:
• 6. platová třída
• po uplynutí zkušební doby možnost osobního ohodnocení.
Nástup:
Možný nástup od 1.10.2022 nebo i dřív, dle domluvy.
Bonusy:
• příspěvek na stravování,
• bonusy v celkové výši za rok 6.700 Kč
• penzijní připojištění nebo přísp. na dětské tábory nebo sportovní aktivity,
• zaměstnanecká sleva v lékárně,
• Mobilní tarif za zvýhodněnou cenu.
Pracovní poměr:
•plný úvazek na dobu určitou 1 roku s možností přechodu na dobu neurčitou,
• Nástup možný ihned nebo dle dohody.
Místo výkonu práce:
Pracoviště Dětské centrum Čtyřlístek, Nákladní 147/29, Předměstí – Opava.
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Zaměstnavatel za vás zaplatí drahé školení, ale na druhou stranu po vás chce podepsat kvalifikační dohodu, kterou se zaměstnavateli upíšete na několik let. Než podepíšete, zjistěte, za jakých podmínek se kvalifikační dohoda uzavírá, co všechno musí obsahovat a jaké z ní pro vás plynou závazky a případné pokuty.
Minimální mzda je minimální výše odměny za odvedenou práci v pracovněprávním vztahu. Mzda nesmí být nižší než minimální mzda. Zjistěte, jaká je aktuální minimální mzda, jaká je minimální mzda hodinová a minimální mzda měsíční. Pro srovnání vám ukážeme i minimální mzdu z roku 2003.
Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Ukážeme vám, kdy máte nárok na placenou a kdy na neplacenou přestávku. V jakých případech vás zaměstnavatel může povolat do práce i v době vašeho zákonného volna. Vše si vysvětlíme na konkrétních případech přestávek u různě dlouhých směn.
Hmotná odpovědnost zaměstnance je citlivým tématem. Existují dvě odpovědnosti zaměstnance, schodek a ztráta svěřených věcí. Na oba případy se podíváme a ke každému připojíme vzor dohody, která by měla být podepsána, aby bylo možné schodek nebo ztrátu po vás vymáhat. Pouze ústní dohoda je nedostačující.
Benefit nebo pracovní pomůcka, to je služební auto. Ukážeme si, co vše má na starosti zaměstnavatel, co zaměstnanec. Kdy a za jakých podmínek může zaměstnanec využít služební auto i k soukromým účelům, kdo jej může řídit a jak je to se srážkami ze mzdy. K dispozici máte i vzor smlouvy o užívání vozidla pro soukromé a služební účely.
Pojďme společně zjistit, kdo je technickohospodářský pracovník, jaké typicky vykonává činnosti a jak je za svou práci ohodnocen.
Zjistíte, v jakých případech má zaměstnavatel povinnost podat daňové přiznání za zaměstnance a kdy naopak si daňové přiznání musí zaměstnanec podat sám.
V České republice zažíváme v posledních letech prudký vzestup počtu pracovních portálů a sběračů nabídek ve formě pracovních agregátorů. Tyto platformy se snaží nabídnout co nejlepší služby v oblasti propagace pracovních příležitostí. Ačkoli je všechny spojuje společný cíl – spojit zaměstnavatele s potenciálními zaměstnanci – může se zdát, že v tomto hustém "lese" portálů se leckdy lehce ztrácíme. Ale nebojte, máme pro vás řešení! Dnes se podíváme na TOP 10 pracovních portálů, které působí v naší zemi a také na 4 pracovní agregátory. Zajímá vás, co z nich činí jedinečné, v čem skutečně excelují a co nás na nich tak fascinuje? Pokračujte ve čtení a objevte ty pravé klenoty mezi pracovními platformami! 😉🌟
Stane se to velkému množství zaměstnanců – musíte k lékaři, který nemá volno brzy ráno nebo pozdě večer, musíte tedy lékaře navštívit ve své pracovní době. Ukážeme vám, co říká zákoník práce na téma návštěva lékaře v pracovní době. Zákoník práce a propustka k lékaři? Věděli jste, že zákoník práce nezná pojem propustka k lékaři? Abyste věděli o propustkách všechno, ukážeme vám, co by měla propustka k lékaři obsahovat.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje